Ein Fernstudium Personalmanagement ist in der Regel ein betriebswirtschaftlicher Bachelor mit Schwerpunkt Personal, den Sie neben dem Beruf über Studienhefte, Online-Vorlesungen und einen Online-Campus absolvieren. Viele Hochschulen nennen das Fach auch Human Resources (HR) oder Human Resource Management; gemeint ist derselbe Studienbereich: Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Führung.
Der Bachelor (meist Bachelor of Arts, 180 ECTS) dauert in Vollzeit sechs Semester, berufsbegleitend meist 48 Monate oder länger. Private Fernhochschulen berechnen dafür laut ihren Preisseiten ab rund 250 Euro im Monat. Studieren können Sie mit Abitur oder Fachhochschulreife, aber auch ohne Abitur, wenn Sie eine Aufstiegsfortbildung oder eine Ausbildung mit Berufspraxis nachweisen. Danach führt ein Master in die strategische Personalarbeit.
Personalmanagement oder Human Resources: Welche Studiengänge gibt es?
Im Fernstudium gibt es Personalmanagement in drei Formen. Welche passt, hängt von Ihrem Abschlussziel und Ihrer Vorbildung ab:
- Bachelor Personalmanagement (B.A.) als eigenständiger Studiengang: BWL-Grundlagen plus Personalmodule ab dem ersten oder zweiten Studienjahr. Englischsprachige Varianten heißen Human Resource Management.
- BWL-Bachelor mit Vertiefung Personal: breiteres BWL-Studium, in dem Personal eines von mehreren Schwerpunktfächern ist. Sinnvoll, wenn Sie sich die Spezialisierung offenhalten möchten.
- Master Personalmanagement oder Human Resource Management (M.A. oder M.Sc., je nach Hochschule): setzt einen ersten Hochschulabschluss voraus und vertieft strategisches Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht.
Kürzere Alternativen ohne Hochschulabschluss sind IHK-Fortbildungen wie Personalfachkaufmann/-frau sowie Hochschulzertifikate in einzelnen HR-Themen.
Voraussetzungen: Personalmanagement mit und ohne Abitur studieren
Für den Bachelor brauchen Sie das Abitur, die fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Einen Numerus clausus haben private Fernhochschulen in diesem Fach in der Regel nicht. Ohne schulische Hochschulreife öffnet der KMK-Beschluss zum Hochschulzugang für beruflich qualifizierte Bewerber zwei Wege: Wer eine Aufstiegsfortbildung wie Fachwirt, Fachkaufmann/-frau oder Meister abgeschlossen hat, erhält eine allgemeine Hochschulzugangsberechtigung, sofern der Vorbereitungslehrgang mindestens 400 Unterrichtsstunden umfasste. Wer eine mindestens zweijährige kaufmännische Ausbildung und „mindestens dreijährige Berufspraxis“ in einem passenden Bereich nachweist, kann nach einer Eignungsprüfung oder einem Probestudium fachgebunden studieren.
Für den Master verlangen Fernhochschulen einen ersten Hochschulabschluss, oft mit 180 oder 210 ECTS-Punkten und wirtschaftswissenschaftlichen Anteilen. Fehlende Punkte lassen sich häufig über Zusatzmodule nachholen.
Fernhochschulen für Personalmanagement im Vergleich
Personalmanagement können Sie an mehreren staatlich anerkannten Fernhochschulen studieren. Die folgende Auswahl zeigt die Anbieter, die unsere Redaktion empfiehlt; bei allen erhalten Sie kostenloses Infomaterial mit Studienplan und Preisen.
Studieninhalte im Bachelor Personalmanagement
Das Bachelorstudium beginnt mit betriebswirtschaftlichen, volkswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen. Ab dem zweiten Studienjahr verschiebt sich der Schwerpunkt auf das Personalwesen, am Ende stehen Projektarbeiten, Soft Skills und die Bachelorarbeit.
| Studienphase | Typische Module |
|---|---|
| Grundlagen | Allgemeine BWL, Wirtschaftsmathematik, Statistik, Buchführung, Kosten- und Leistungsrechnung |
| Recht | Arbeitsrecht, Grundlagen des Sozial- und Steuerrechts |
| Personal (HR) | Personalbedarfsplanung, Recruiting und Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Entgeltmanagement |
| Führung und Psychologie | Personalführung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Mitarbeiterzufriedenheit, Change Management |
| Ergänzung | Projektmanagement, Digital Business Management, Business English, Verhandlungsführung |
Die genaue Modulfolge unterscheidet sich je nach Hochschule. Wer bereits eine kaufmännische Ausbildung oder eine IHK-Fortbildung hat, kann sich Grundlagenmodule oft anrechnen lassen.
Master: Personalmanagement strategisch vertiefen
Im Master geht es weniger um die Personalverwaltung als um strategische und konzeptionelle Aufgaben. Typische Module sind strategisches Personalmanagement und Arbeitsökonomie, Recruiting und Personalmarketing, Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsflexibilisierung sowie Wissensmanagement und Organisationsentwicklung. Der Master schließt meist mit dem Master of Arts ab. Englischsprachige Varianten heißen Human Resource Management (M.A. oder M.Sc.) und unterscheiden sich vor allem in Unterrichtssprache und Modulzuschnitt, nicht im Abschlussniveau. Programme mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vergeben den Master of Laws (LL.M.).
Zulassung zum Master: Erststudium, ECTS und Berufserfahrung
Zugangsvoraussetzung ist nach der Musterrechtsverordnung der Kultusministerkonferenz ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss. Weiterbildende Master setzen zusätzlich qualifizierte Berufserfahrung von in der Regel mindestens einem Jahr voraus. Bachelor und Master ergeben zusammen 300 ECTS-Punkte, daraus folgt die Programmwahl:
- Bachelor mit 180 ECTS: Master mit 120 ECTS (vier Semester Regelstudienzeit in Vollzeit)
- Bachelor mit 210 ECTS: Master mit 90 ECTS
- Bachelor mit 240 ECTS: Master mit 60 ECTS
Fehlende Punkte gleichen einige Hochschulen über angerechnete Berufserfahrung oder Brückenkurse aus, die PFH berücksichtigt laut eigener Angabe einschlägige Berufserfahrung mit bis zu 30 ECTS. Ohne ersten Hochschulabschluss ist ein Master nur über eine Eingangs- oder Eignungsprüfung möglich, wenn das Landesrecht sie vorsieht. Die Hochschule Fresenius nennt dafür eine Berufsausbildung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und eine bestandene Eignungsprüfung.
Kosten und Dauer des Masters Personalmanagement
Die Programme umfassen 60, 90 oder 120 ECTS und dauern laut Anbietern 12 bis 48 Monate. Die Studiengebühren der Fernhochschulen liegen zwischen 286 und 695 Euro im Monat: Die IU nennt ab 286 Euro, die Euro-FH für ihren Master Human Resource Management ab 345 Euro und die Hochschule Fresenius 455 Euro (24 Monate) bis 695 Euro (12 Monate). Bei der Hochschule Fresenius ergeben sich so insgesamt rund 8.300 bis 10.900 Euro, die PFH beziffert ihren Master auf rund 10.000 bis 10.350 Euro zuzüglich der Prüfungsgebühr für die Master-Thesis.
Ein ECTS-Punkt entspricht 25 bis 30 Stunden Arbeitsaufwand. Ein Master mit 60 ECTS bedeutet 1.500 bis 1.800 Stunden, über 24 Monate verteilt rund 14 bis 17 Stunden pro Woche. Ein Master mit 120 ECTS über 32 Monate erfordert rund 22 bis 26 Stunden pro Woche.
Was kann man mit einem Master Personalmanagement machen?
Der Master qualifiziert für Fach- und Führungsaufgaben in Personalabteilungen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern, etwa als HR Business Partner, Personalentwickler, Verantwortlicher für Recruiting und Employer Branding, Leitung der Personalabteilung in kleinen und mittleren Unternehmen oder Berater für Organisationsentwicklung und Change Management.
Was kostet ein Fernstudium Personalmanagement und wie lange dauert es?
Die Studiengebühren zahlen Sie bei privaten Fernhochschulen meist monatlich. Je länger das gewählte Zeitmodell, desto niedriger die Monatsrate, desto höher aber oft der Gesamtpreis. Zwei Beispiele für den Bachelor Personalmanagement (B.A., 180 ECTS) laut Anbieter, ohne Rabattaktionen:
| Anbieter und Zeitmodell | Dauer | Monatsrate laut Anbieter | Gesamt (rechnerisch) |
|---|---|---|---|
| IU Internationale Hochschule, Vollzeit | 36 Monate | 399 Euro | ca. 14.360 Euro |
| IU Internationale Hochschule, Teilzeit I | 48 Monate | 344 Euro | ca. 16.510 Euro |
| IU Internationale Hochschule, Teilzeit II | 72 Monate | 259 Euro | ca. 18.650 Euro |
| Europäische Fernhochschule Hamburg | 36 oder 48 Monate | ab 259 Euro | je nach Zeitmodell |
Hinzu kommen je nach Anbieter Prüfungs- oder Abschlussgebühren sowie Fahrtkosten zu Prüfungszentren. Angerechnete Vorleistungen senken bei einigen Hochschulen die Gebühren, die Euro-FH etwa schreibt pro anerkanntem Credit einen festen Betrag gut. Ein Master dauert berufsbegleitend meist vier bis fünf Semester.
Was kann man mit einem Fernstudium Personalmanagement machen?
Absolventen arbeiten in Personalabteilungen von Unternehmen, bei Personaldienstleistern und Personalberatungen oder in der öffentlichen Verwaltung. Typische Einstiegspositionen sind:
- Personalreferent/-in: betreut Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Verträgen und Arbeitsrecht.
- Recruiter/-in: plant Stellenanzeigen, führt Auswahlgespräche und baut das Arbeitgeberimage auf.
- Personalentwickler/-in oder Bildungsreferent/-in: plant Weiterbildungen, Talentprogramme und Führungskräfteentwicklung.
- Personalberater/-in: sucht im Auftrag von Unternehmen Fach- und Führungskräfte.
- HR Business Partner: berät die Geschäftsführung bei Organisation, Personalplanung und Veränderungsprozessen, meist mit einigen Jahren Berufserfahrung.
Für den Einstieg helfen erste Praxiserfahrungen, zum Beispiel aus einer Ausbildung, einem Praktikum oder einer Tätigkeit in der Personalverwaltung. Mit Master und Berufserfahrung sind Leitungsfunktionen wie Personalleitung möglich. Das Gehalt hängt stark von Branche, Unternehmensgröße und Region ab.
Erfahrungen und Bewertungen
Studierende im Fernstudium Personalmanagement berichten vor allem über die Organisation des Studiums und die Betreuung:
„Von der Einschreibung bis zu den Klausuren ist alles gut organisiert, zum Beispiel über die Studien-App. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Fachdozenten wenden, die stets freundlich und geduldig waren, und auch an die Studienberatung.“
„Die Skripte kann man ausgedruckt und digital erhalten. Es gibt Online-Tutoren, und in den Live-Tutorien werden Fragen direkt geklärt, zum Beispiel zu Employer Branding, Personalpsychologie oder Social Media im Personalmarketing.“
„Neben den Lernmaterialien hat man ab Studienstart Zugriff auf zusätzliche Lernmodule, Videovorlesungen und eine große Online-Bibliothek, die ich für meine Arbeit brauche. Die Verbindung zwischen Theorie und Praxis ist gut gestaltet, und jeder hat persönliche Ansprechpartner.“
„Berufsbegleitend ist das Studium stressig und zeitaufwendig, aber die Dozenten geben sich Mühe, dass alle im Stoff mitkommen. Am meisten beeindruckt haben mich die praxisnahen Beispiele aus dem Berufsleben.“
Ist ein Bachelor Personalmanagement im Fernstudium anerkannt?
Ein Bachelor oder Master von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule ist einem Abschluss aus dem Präsenzstudium gleichgestellt; auf dem Zeugnis steht kein Hinweis auf das Fernstudium. Achten Sie darauf, dass der Studiengang akkreditiert ist. Der Begriff „Fernstudium“ selbst ist nicht geschützt: Auch Fernlehrgänge mit Zertifikat werden so bezeichnet, führen aber zu keinem akademischen Grad.
Das Fernstudium passt gut zu Berufstätigen, die bereits im Personalbereich oder in der kaufmännischen Verwaltung arbeiten und das Gelernte direkt anwenden können. Wer noch keine Berufserfahrung hat und sich mehr Austausch wünscht, sollte prüfen, ob ein Präsenz- oder duales Studium besser passt.
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Studienpläne, Zeitmodelle und Preise unterscheiden sich je nach Hochschule. Fordern Sie das kostenlose Infomaterial mehrerer Anbieter an und vergleichen Sie Gesamtkosten, Anrechnung und Prüfungsorte: